 |
| PLN Jadi Pionir Budaya Inklusif dan Ramah Keluarga di BUMN |
BERITABERSATU.COM, JAKARTA – PT PLN (Persero) mengukuhkan posisinya sebagai lokomotif transformasi budaya kerja di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Perusahaan setrum negara ini resmi terpilih menjadi salah satu dari 12 First Movers BUMN yang berkomitmen penuh dalam menciptakan ekosistem kerja inklusif dan ramah keluarga di Indonesia.
Inisiatif strategis ini merupakan hasil kolaborasi bergengsi antara UN Women, Danantara Indonesia, dan Srikandi Danantara melalui program WEPs Corporate Action Lab. PLN didapuk menjadi salah satu perusahaan pelopor dalam menetapkan standar baru kesejahteraan karyawan yang adaptif terhadap kebutuhan zaman.
Sebagai garda terdepan, PLN tidak hanya berkomitmen dalam tataran wacana, tetapi langsung mengimplementasikan dua solusi utama yang menyentuh langsung aspek psikologis dan kesejahteraan keluarga karyawan.
Dua solusi utama yang dimaksud adalah: Prioritas Kesehatan Mental & Fleksibilitas: PLN melakukan transformasi besar melalui evaluasi kebijakan hybrid working. Tak hanya itu, perusahaan menyediakan akses Employee Assistance Program yang melibatkan psikolog profesional untuk memastikan kesehatan mental karyawan tetap terjaga di tengah dinamika pekerjaan yang tinggi.
Infrastruktur Pengasuhan yang Terstandarisasi: Memahami peran krusial keluarga, PLN menghadirkan fasilitas daycare (tempat penitipan anak) berstandar tinggi. Selain itu, penyediaan ruang laktasi yang nyaman di seluruh unit kerja serta penyusunan pedoman teknis fasilitas pengasuhan menjadi bukti komitmen PLN mendukung keseimbangan peran antara karier dan keluarga.
Komitmen PLN terhadap inklusivitas tidak hanya berhenti pada fasilitas, tetapi juga merambah pada kesetaraan kepemimpinan. Hingga tahun 2025, PLN mencatat capaian signifikan dengan 16% posisi top management yang kini diisi oleh para "Srikandi" terbaik perusahaan.
Kehadiran para perempuan di kursi kepemimpinan ini bukan sekadar angka, melainkan cerminan dari kebijakan meritokrasi dan kesempatan yang setara bagi seluruh talenta untuk berkontribusi bagi negeri.
Langkah progresif ini menegaskan bahwa PLN memandang employee happiness (kebahagiaan karyawan) sebagai fondasi utama produktivitas perusahaan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang sehat, adaptif, dan ramah keluarga, PLN secara nyata sedang berinvestasi pada keberlanjutan talenta masa depan.
Melalui transformasi budaya ini, PLN tidak hanya menerangi negeri dengan listrik, tetapi juga menerangi masa depan dunia kerja Indonesia dengan inklusivitas dan keberpihakan pada kesejahteraan manusia. (**)